“全员立异是科学技能立异的柱石，是科技效果转化为出产力的助推器，是一心一意依靠职工办企业的底子要求”该公司CEO薛灵虎理解精确地提出全员立异是企业中心竞争力的根底和中心。创造性地提出并大力施行了以平民化、日常化、岗位化、即时化为主要内容的全员立异作业，该公司在职工薪酬中增设3%的立异薪酬，对职工提出的立异提案，随时立项，随时施行，随时结题，即时奖赏，展开了点题攻关、效果冠名、团队立异等卓有成效的立异活动，使立异成为每一名职工的根本责任，极大地激起广阔职工立足本职岗位进行工艺、技能、产品、出产、办理等方面立异的热心。此项作业施行两年来，广阔职工提出立异提案30210项，发生立异效果8800余项，公司奖赏700多万元。（王海昌）
