《劳动合同法》第八条规定企业招用劳动者时，应当对劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
如果用人单位在签订劳动合同时，违反第八条的规定，企业可能会出现三方面的风险。
根据劳动合同法第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。所以，如果企业未履行主动告知义务，或者故意告知虚假情况，隐瞒真实情况，诱导劳动者做出错误的意思表示而订立的劳动合同，劳动者是有理由以企业未主动履行告知义务为由，主张合同无效的。
根据《劳动合同法》第八十六条的规定“劳动合同依据本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿相应的责任”。因此，企业未履行告知义务，劳动合同被确定无效而给劳动者造成损害的，企业需要履行赔偿义务。
员工离职有很多种原因，对单位不了解是一个很重要的因素。员工被录用后发现与自己想象的工作情况完全不同，自然而然会产生离职的动机。
用人单位一定要清楚一点，劳动合同法附加给用人单位的告知义务是要求用人单位主动履行的。也就是说，不管劳动者是否提出要求，你用人单位都得主动告知劳动者与工作相关的内容，尊重劳动者的知情权。做到公开透明。因此，用人单位在招录员工时，应该主动告知以下内容：
（四）是否全日制用工、社保、工时、休息休假、培训及费用、违约金、最低服务时间等等。
除开商业机密不属于劳动者的知情权范围外，对劳动者提出的要求了解的其他情况，比如劳动纪律、考勤、单位处罚等等内容，用人单位一定要准确全面的告知劳动者。
用人单位不但应该履行告知义务，还应该保留自己已经履行了告知义务的相关证据，万一将来产生劳动纠纷，让自己不至于处于被动地位。
（1）在劳动合同中设置条款：{乙方已向甲方充分了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产须知、薪酬等相关其他情况}。
（2）让劳动者在办理入职登记时，签订声明书。声明自己已经完全了解劳动相关内容。
（3）对于存在职业危害的岗位或者高危生产岗位，用人单位最好制定特别风险告知书。内容应该包含职业危害和危险的详细情况，由员工签字，交由企业保管。返回搜狐，查看更加多
