从人社局长做客直播间“云带岗”到推出微信、抖音“24小时不打烊”招聘渠道，再到展开集岗位发布、求职挂号、招聘面试等于一体的“直播通办”服务……近来，福建发动扩岗留工稳作业专项举动，多地在这个招工季，把招聘会搬到了直播间里“花式”招工，为缺工企业“纳才”。
“咱们这次招的是操作工，薪酬4000～6000元，有意向的朋友能够与咱们联络。”
HR变身网络主播直播带岗，求职者成了云端看客在线日，由三明市人社局谋划的2021年网络直播招聘会线个岗位虚位以待。
为了招引更多“流量”涌入直播间，本次招聘会特邀当地食物加工、木材加工、机械制造、电商、生物医药等要点工作的优质公司参与直播，均匀月薪酬近6000元，较当地不少线下招聘会开出的薪酬福利更具招引力。据主办方计算，直播初步不到半小时，就招引了超4万人观看，最高峰时在线万人。
中机精冲科技（福建）有限公司的现场负责人郑先生是初次参与直播带岗。在他看来，直播带岗和直播带货虽然目标群体不同，但都是透过直观化、立体化、全景化的运营出售的方法，让屏幕另一端的人们跨过空间的间隔，对所“带”内容有更全面的了解。他坦言：“参与直播不单单是为了‘流量’，更是为了‘留量’。”
据了解，当天下午共有70多名求职者经过直播向这家公司进行了岗位咨询，终究达到作业意向的不到5人。
记者注意到，在现场和中机精冲相同未能完结招聘使命的企业超过了招聘企业总数的70%。不少HR虽然在直播间里竭尽“招术”，仍旧未能招到与岗位相匹配的人才。
“流量意味着重视度，蕴含着招引人才的时机。”福州市人社局局长王命瑞在参与直播带岗活动后表明，疫情固然是推进这场“迁徙”的最大推手，但加大对青年人才的招工引工亦是招聘会“上线”的重要动因。
在直播间里，王命瑞宣讲了高校结业生短期免费住宿、落户、作业创业等优惠方针。他以福州市人才储藏中心举办的直播带岗为例介绍，51万在线网友中，虽然投递简历的求职者占比不高，但其间有18525人次的结业生投递简历，8253名高校结业生参与了视频面试，终究3672人次达到了作业意向。他感叹：“流量背面是很多的青年求职者，期望直播能成为推进青年走进工厂、走入职场的初步。”
相同忙着招引年青人的，还有福耀玻璃的人事部司理郭玉寒。她在直播间里向网友展现了福耀玻璃的才智工厂和数字玻璃，期望透过这些“黑科技”，打破年青网友对工厂的刻板形象。她坦言：“现在，不少年青人不愿意来工厂。这其间不光是钱的事。而我想对我们说的是，现在在车间里作业，面子又风趣。”
现场，郭玉寒带来的招聘岗位掩盖全供应链，其间不乏生产管理、质量管控等为年青人量身定做的岗位。直播期间，她收到近200份求职简历，其间35岁以下的青年人超7成。
“现在用工缺口会集在制造业和服务业。光是这两类工作的人员需求量就达5万人。”福建省人资公司福州分公司的负责人陈冠达和记者说，在福州，现在生产型企业的技能技能岗位和服务业企业的配送岗位用工需求旺盛，许多岗位长时间招人。在他看来，直播的“远水”难解缺工的“近渴”，“因结构性缺工形成的岗位缺口或许很难经过直播得到‘补位’。”
在直播镜头的另一端，刚从一家工作技能学校结业的陈夏在直播间里“呆”了良久，也没下定决心“下单”。
“待遇好点的，要求技能等级、考究作业经验；没有技能方面的要求的，大多待遇差，没有开展空间。”陈夏笑说，“招聘会无论是在线下仍是线上，岗位和待遇都没变，变的仅仅方式。”
“直播带岗仅仅一种新方式，并不是全能神药。”王命瑞表明，招工引工是一项人心工程，既需求直播这样的新技能、新形势，更需求暖心贴心、帮扶精准的好方针、好机制。在他看来，只要破解作业商场深层次的结构性供需矛盾，才干从根本上化解作业难与招工难。 （记者 李润钊）
